Praca na kontrakcie a własna działalność. Co się bardziej opłaca?

  1. O czym należy wiedzieć zakładając własną działalność? Jakie są jej plusy i minusy?

Mówiąc o własnej działalności, mamy na myśli firmę jednoosobową bez personelu (ZZP). Aby założyć własną działalność, należy zarejestrować się w Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel, KvK) uiszczając stosowną jednorazową opłatę. W tym celu niezbędny jest holenderski numer BSN- odpowiednik polskiego PESEL-u (dawniej SoFi). 

Ale to nie koniec formalności. Jako osoba samozatrudniona, będziesz odpowiedzialny za prowadzenie własnej administracji, w tym rozliczenia z Izbą Skarbową. Holenderski system fiskalny przewiduje ulgi i zniżki dla firm jednoosobowych, co nie zawsze -przynajmniej z początku -jest jasne i przejrzyste, ale z pewnością warto się tym zainteresować. Obecnie istnieją programy księgowe, które ułatwią Ci prowadzenie administracji. Możesz też zlecić prowadzenie księgowości osobie trzeciej. 

Jako firma jednoosobowa masz swobodę wyboru projektów, z którymi chcesz się związać. Wydaje się to atrakcyjną opcją, ale wiedz, że Twoje przychody będą różnić się z miesiąca na miesiąc, a być może nie zawsze uda Ci się utrzymać ciągłość dochodów. Na taka możliwość musisz się przygotować i zabezpieczyć. Sam musisz zatroszczyć się też o własne ubezpieczenie i składki na poczet emerytury.

 O czym także musisz pamiętać, posiadanie prawa jazdy i własny transport do miejsca pracy będą tutaj niezbędne. Podobnie ze znajomością języka holenderskiego lub ewentualnie języka obcego (angielski, niemiecki). Z pewnością nie obędzie się też bez posiadania certyfikatu VCA, rejestracji w SWVOH oraz w niektórych przypadkach, zaświadczenia o niekaralności. Dodatkowo musisz posiadać własny sprzęt i odzież ochrony osobistej, a czasem też i narzędzia.

  1. Jak wygląda praca na kontrakcie? Jakie są jej plusy i minusy?

Decydując się na pracę na kontrakcie, będziesz zwykle mieć do czynienia z agencją pośrednictwa pracy. Ważne jest, by warunki współpracy były jasne i przejrzyste dla obu stron; zapoznaj więc się z nimi dokładnie przed podpisaniem umowy. 

W zależności od stanowiska, będą Ci potrzebne przynajmniej certyfikat VCA oraz rejestracja w SVWOH. Aspirując na stanowisko montera lub wyżej, oczywiście musisz posiadać stosowne dyplomy i/lub udokumentowane doświadczenie w pracy przy rusztowaniach. Warunki oferowane przez agencje pracy, poza stawką godzinową, mogą (aczkolwiek nie muszą), obejmować pakiet dodatkowych benefitów takich jak:

  • bezpłatny dowóz z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy lub tzw. kilometrówka,
  • wypłacanie wynagrodzenia w systemie tygodniowym; możliwość zaliczki,
  • zapewniony transport,
  • regularne zjazdy do Polski,
  • zapewnione zakwaterowanie (odpłatne lub nie, ewentualnie dopłata do własnego zakwaterowania),
  • polska umowa o pracę i/ lub polska osoba kontaktowa w Holandii na wypadek problemów,
  • dodatki wakacyjne i urlopowe,
  • ubezpieczenie zdrowotne płacone przez pracodawcę,
  • odzież i sprzęt ochrony osobistej oraz elektronarzędzia,
  • bonusy za polecenie, za zakończenie całego kontraktu,  możliwość nadgodzin, itp.

Warto zwrócić uwagę na to, czy kontrakt jest na warunkach holenderskich czy polskich, lub czy będziesz zatrudniony w firmie zagranicznej działającej na terenie Holandii, jako że może to znacząco wpłynąć na wysokość wynagrodzenia. 

Dużym plusem zatrudnienia na kontrakt przez agencje pośrednictwa pracy jest to, że nie musisz się martwić o wiele spraw organizacyjnych związanych z podjęciem zatrudnienia w Holandii. W wielu przypadkach zapewniona jest również ciągłość zatrudnienia: nawet jeśli konkretny projekt zostanie zakończony, dzięki agencji zwykle łatwo znajdziesz nowy. Czasem możliwe jest też przejście na umowę bezpośrednio u pracodawcy.Warto również wiedzieć, że polskie agencje pracy za granica zatrudniają również na zasadach umowy o pracę tymczasową: dzięki temu pracownik otrzymuje wszystkie świadczenia przysługujące mu według Kodeksu Pracy.

Minusem zatrudnienia na kontrakt, z racji jego stosunkowo krótkiego okresu trwania, może być trudność w uzyskaniu kredytu lub pożyczki, jeśli chciałbyś się o nie ubiegać. Nie ma też stuprocentowej pewności, że po upływie terminu kontraktu, od razu znajdziesz nową pracę. Krótki okres wypowiedzenia, umożliwiający z jednej strony szybką zmianę pracy, może być z drugiej strony postrzegany jako brak pewności i stabilności życiowej.

  1. Jakie są stawki godzinowe? 

Być może najważniejsze pytanie: ile możesz zarobić?

Zacznijmy od pracy na kontrakcie. Rusztowaniowiec może tu zarobić, w zależności od doświadczenia, około 11-18 euro netto za godzinę, w tym:

-pomocnik montera 11-12€,

-monter 13-15€,

-pierwszy monter 16-18€.

Dodatkowo do wynagrodzenia można doliczyć dodatek wakacyjny, urlop, a często także transport i mieszkanie. 

Jeśli chodzi o własną działalność, tu trzeba liczyć się z faktem, że aby uzyskać podobne wynagrodzenie netto, trzeba wygenerować przychód w wysokości około dwukrotnego wynagrodzenia na kontrakcie. 

W zależności od doświadczenia, znajomości języka itp, rusztowaniowiec  będzie mógł zarobić około 24-38 euro netto za godzinę, a inspektor może już naliczyć stawkę 40-70 euro. 

W niniejszym artykule przedstawiliśmy najważniejsze aspekty pracy w branży rusztowaniowej, zarówno na kontrakcie jak i jako osoby z własną działalnością. Biorąc pod uwagę fakt, że inspektor rusztowań, z racji charakteru jego pracy, jest w stanie obsłużyć dużą ilość projektów w krótkim czasie, własna działalność może być dla niego korzystniejszą opcją. Natomiast samozatrudniony rusztowaniowiec o niższych kwalifikacjach, musi liczyć się z potencjalnie niższymi dochodami i dla niego praca na kontrakcie jest często bardziej opłacalna. Płaca jest jednakże tylko z jednym aspektów pracy; należy rozważyć również pozostałe. Prowadzenie własnej administracji na przykład, może być dla jednej osoby problemem nie do przeskoczenia, a komuś innemu zupełnie nie będzie to przeszkadzać. Mamy nadzieję, że dzięki informacjom zawartym w naszym artykule, dokonasz najlepszego dla siebie wyboru. Ostateczna decyzja należy do Ciebie!

Inwestycja w siebie to zawsze dobry pomysł! Od montera do inspektora- jeśli chciałbyś rozpocząć pracę na rusztowaniach, odnowić uprawnienia lub poszerzyć kompetencje, mamy w naszej ofercie kurs dla Ciebie. Naszą kompleksową ofertę kursów i szkoleń znajdziesz TUTAJ

Nie zwlekaj, lepszego momentu nie będzie! Czekamy na Ciebie!


Szkolenia VR w branży rusztowań – Czy to przełom w sposobie przekazywania wiedzy?

VR – czyli wirtualna rzeczywistość to nowy, jednakże bardzo szybko rozwijający się nurt technologiczny. Jego udział widać w branży rozrywkowej, multimedialnej, edukacyjnej, a nawet BHP. Ale czy szkolenia VR to przyszłość edukacji? Nasze szkolenie VR z rusztowań jest tego idealnym przykładem. 

Czego się dowiesz:

  • Czym są szkolenia VR
  • Czy szkolenia z wykorzystaniem VR wspomagają rozwój
  • W jakich branżach się je wykorzystuje

Co to jest VR?

VR z ang. virtual reality to inaczej wirtualna rzeczywistość, czyli technologia dostarczająca zmysłom stymulacji poprzez kreowanie iluzji obecności w cyfrowej przestrzeni.

Gdyby przełożyć ten język na ludzką mowę, to można powiedzieć, że VR jest możliwością “wejścia” w świat wirtualny za pomocą wzroku i słuchu. To nic innego jak obraz sztucznej rzeczywistości, który pomaga całkowicie zanurzyć się w świecie wirtualnym.

A co mają szkolenia do VR?

Okazuje się, że w dobie dynamicznych zmian cyfrowych bardzo dużo. Każdy, kto korzysta z VR zakłada do tego specjalny hełm z wbudowanym wyświetlaczem pokrywającym 100% zasięgu oczu. Ten odcina wszystkie bodźce wzrokowe ze świata realnego, zastępując je obrazem wirtualnym. Ponadto zestaw wyposażony jest w słuchawki, które maksymalizują poczucie zanurzenia w tę rzeczywistość.

W praktyce oznacza to, że szkolenia VR o wiele bardziej angażują człowieka w wykonywane zadania, co do tej pory nawet z wykorzystaniem symulatorów było po prostu niemożliwe. 

Uczestnik szkolenia VR wręcz wchodzi w ciało wirtualnego avatara, który może wykonywać przeróżne zadania.

Czy szkolenia VR są nam potrzebne?

Czy ta cała wirtualna rzeczywistość jest potrzebna edukacji? Przecież to wszystko, jakoś do tej pory funkcjonowało i było dobrze. 

Oczywiście, że było dobrze. Ale czy ktoś powiedział, że nie może być lepiej?

Szkolenia VR to coś więcej niż odbycie kursu z “hełmem na głowie”. To sposób na pobudzenie inteligencji emocjonalnej, która nie tylko motywuje do procesu kształcenia, ale rozwija zachowania, których nie da się usprawnić w standardowym procesie uczenia.

To zmienia oblicze edukacji, ponieważ korzysta na tym nie tylko kursant, ale i nauczyciele, czy firmy szkoleniowe. Dzięki upowszechnieniu szkoleń VR ich zakres może się poszerzyć z suchej teorii do praktyki, bez wychodzenia z sali dydaktycznej.

Wpływ szkoleń VR na ludzi

VR to nie tylko rozrywka i praktyczne rozwiązania. To sposób na kształcenie umiejętności miękkich, zachowań społecznych i praktycznej wiedzy z zakresu współpracy.

Doskonale obrazują to wyniki badań naukowców z Uniwersytetu Maryland. Odkryli oni, że uczestnicy gier szkoleniowych z wykorzystaniem VR lepiej zapamiętują informacje niż w przypadku przekazywania ich za pomocą dwuwymiarowego obrazu, czyli np. zwyczajnego komputera.

Zalety szkoleń VR

  • Całkowite zanurzenie w procesie uczenia zwiększające zaangażowanie
  • Bieżąca analiza danych w modelu 3D
  • Wyższa skuteczność szkoleń – lepszy współczynnik zapamiętywania wiedzy
  • Możliwość stworzenia nietypowych warunków szkoleniowych np. hali magazynowej z rusztowaniem bez wychodzenia z sali dydaktycznej
  • Atrakcyjna forma szkolenia

Dlaczego zdecydowaliśmy się na wykorzystanie technologii VR w naszych szkoleniach?

Zastosowań technologii VR w biznesie jest mnóstwo. Stomatologia, szkolenia wojskowe, przemysł motoryzacyjny, architektura, a nawet branża rusztowań, w której my działamy.

Sami kiedyś byliśmy uczestnikami takich kursów. Dlatego tworząc naszą ofertę, obiecaliśmy sobie, że proces zdobywania wiedzy przez naszych kursantów musi być ciekawy, zaskakujący i łatwy do zapamiętania.

Dlatego stworzyliśmy autorską aplikację Scaffolding VR, dzięki której możliwe jest poruszanie się po rusztowaniach w wirtualnym świecie i bezpośrednie zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.

Obejrzyj nagranie poniżej i dowiedz się, jak to wygląda:

Jak wygląda przebieg szkolenia?

Każdy kursant ma do wyboru 3 modele rusztowań, po których może się poruszać. Możliwe jest również budowanie. Kursanci na zajęciach obserwują ekran z aplikacji na TV, a Instruktor używa jej jako pomocy dydaktycznej, pokazując i tłumacząc różne zagadnienia takie jak: 

  • Kolejność wykonywanych działań
  • Dane techniczne poszczególnych elementów
  • Poprawność montażu złączy

Szkolenia rusztowaniowe z wykorzystaniem VR – Po co to wszystko?

Jesteśmy młodą i ambitną firmą specjalizującą się w szkoleniach związanych z bezpieczeństwem pracy. Naszym celem jest uświadomienie kursantom, z jakimi zagrożeniami i ryzykiem spotykają się na co dzień w pracy i jak mogą je zminimalizować. 

Mamy nadzieję, że nasz wysiłek włożony w propagowanie bezpiecznej pracy pomoże wielu ludziom uniknąć nieprzyjemnych sytuacji, uchronić ich przed wypadkami, zachować zdrowie, a niekiedy nawet uratować życie. A VR to świetne narzędzie, które temu służy.

Czy warto skorzystać ze szkoleń wirtualnej rzeczywistości?

Z podobnych szkoleń korzystają największe światowe marki w tym: Walmart, Boeing, UPS. Ponadto coraz częściej wykorzystywane są one w placówkach edukacyjnych np.:

Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu, Akademii Leona Koźmińskiego czy SGGW. 

To na prawdę przełom w branży edukacyjnej, który dotarł też do naszej firmy. Jako nieliczni w Europie mamy możliwość przeprowadzenia kursu w ten sposób, więc serdecznie zapraszamy Cię do przetestowania szkoleń VR w branży rusztowań.


Certyfikat VCA – co to jest i jak go uzyskać?

Pracując w Holandii, na pewno spotkałeś się już z pojęciem VCA. Pracodawcy, często wymagają Certyfikatu VCA. Jest to powiązane z pewnymi wymogami, które Arbowet (Prawo Pracy) nakłada na zakłady pracy. 

Zatrudnienie pracownika posiadającego certyfikat VCA to gwarancja, że jest on w stanie pracować z zachowaniem zasad bezpieczeństwa. Jego posiadanie, może być cennym atutem podnoszącym Twoją wartość na rynku pracy. Dowiedz się czym jest, i jak możesz go zdobyć.

Po przeczytaniu tego artykułu będziesz wiedzieć:

  1. Co oznacza VCA?
  2. Kto powinien posiadać certyfikat VCA? 
  3. Dlaczego warto posiadać certyfikat VCA?
  4. Jakie są podstawowe rodzaje certyfikatów VCA ?
  5. Jak uzyskać certyfikat VCA?

Co oznacza VCA?

VCA to skrót od słów “Bezpieczeństwo, Zdrowie, Środowisko- Lista Kontrolna dla Podwykonawcy” (VGM Checklist Aannemers). Często porównuje się go z polskim certyfikatem BHP. Stanowi on  normę oraz system kontrolny, opracowany dla pracodawców i pracowników. Ma na celu zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy, w którym istnieje zwiększone ryzyko lub niebezpieczne warunki pracy. Z certyfikatem VCA będziesz mieć styczność, pracując na budowach, w fabrykach, portach, przemyśle petrochemicznym oraz wykonując tak zwane zawody wysokiego ryzyka. 

Organem kontrolującym i prawnym właścicielem systemu jest SSVV – Stowarzyszenie Współpraca dla Bezpieczeństwa. Jego celami są::

  • propagowanie bezpieczeństwa, 
  • polepszanie warunków pracy, 
  • dbałość o środowisko,
  • zwiększanie kompetencji zrzeszonych w nim organizacji.

Ważną częścią SSVV jest Centralna Rada Ekspertów (Centraal College van Deskundigen), która ma za zadanie zarządzanie listą kontrolną, określanie jej kryteriów oraz troskę o system certyfikacyjny, a także dbałość o widoczność organizacji np.w mediach.

Kto powinien posiadać certyfikat VCA?

Certyfikat potwierdza, że Twój zakład pracy jest w stanie przeprowadzać ryzykowne operacje w sposób bezpieczny oraz niezagrażający zdrowiu i życiu pracowników. 

Dzięki wdrożeniu reguł normy w codziennej pracy rośnie świadomość zasad bezpieczeństwa. Przekłada się to na:

  1. mniejszą ilość wypadków przy pracy 
  2. mniejszą liczbę przestojów czy konieczności opuszczania pracy w wyniku uszczerbku na zdrowiu. 

Wszystko to z korzyścią zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.

Certyfikat VCA jest konieczny we wszystkich miejscach pracy i zawodach, w których praca wykonywana jest w warunkach i okolicznościach uważanych za niebezpieczne lub zagrażające zdrowiu, życiu lub środowisku. 

Powinni go posiadać zarówno pracownicy, jak i kadra kierownicza. Rodzaj wymaganego certyfikatu zależy od zakresu kompetencji wymaganych na dane stanowisko pracy. 

Dlaczego warto posiadać certyfikat VCA?

Certyfikat VCA wydawany w formie dyplomu koloru zielonego. Posiada logo VCA i jest ważny przez 10 lat. Razem z certyfikatem wydawana jest plastikowa karta VCA.

Świadectwo ukończenia kursu możesz dołączyć do swojego CV. Będzie on dodatkowym atutem podczas rekrutacji. Przyszły pracodawca, będzie wiedział, że przyjmuje osobę świadomą zagrożeń i kompetentną w zakresie ich zapobiegania podczas wykonywania codziennych czynności. 

Ty śpisz spokojnie, wiedząc, że chronisz swoje zdrowie i życie w optymalny sposób — pracodawca jest spokojny o Twoje bezpieczeństwo!  

Jakie są podstawowe rodzaje certyfikatów VCA ?

W zależności od stanowiska pracy, istnieją 2 podstawowe rodzaje certyfikatów VCA.

VCA – Basic: certyfikat podstawowy, przeznaczony dla pracowników zatrudnionych w miejscach uznawanych za niebezpieczne, lub wykonujących zadania związane z ryzykiem uszczerbku na życiu lub zdrowiu. 

Mogą to być przedsiębiorstwa budowlane, porty, zakłady petrochemiczne i tym podobne, lecz również wszędzie tam, gdzie korzysta się z maszyn lub urządzeń- na przykład w zakładach produkcyjnych. Pracownik posiadający certyfikat VCA – Basic jest świadomy podstawowych zagrożeń w miejscu pracy, a także potrafi podjąć działania, które je minimalizują.

VCA-VOL: przeznaczony jest dla osób sprawujących stanowiska kierownicze, posiadających większy zakres odpowiedzialności. Odpowiadają one nie tylko za siebie, ale również za cały zespół. Przepisy prawne i procedury są ważną częścią certyfikacji VCA-VOL.

Jak uzyskać certyfikat VCA?

Certyfikat VCA możesz uzyskać poprzez zdanie egzaminu z wynikiem pozytywnym. Są one przeprowadzane w certyfikowanych ośrodkach – na przykład u nas.

Często poprzedzone są kursem, w czasie którego kandydat w krótkim czasie przyswaja sobie potrzebną wiedzę i umiejętności. 

Egzaminy mają formę testu komputerowego. Składają się z pytań zamkniętych i trwają 60 minut dla VCA- Basic i 75 minut dla VCA-VOL. 

Egzamin VCA – Basic jest dostępny w wielu językach (również w po polsku). Egzamin VCA – VOL można zdawać zazwyczaj w języku holenderskim, angielskim, niemieckim i francuskim.

Margines błędu w przypadku obu egzaminów to 35%. 

Uzyskanie certyfikatu VCA nie jest trudne. Może być on atrakcyjnym i pożądanym dodatkiem do Twojego CV. 

Chcesz się przygotować do egzaminu VCA? Koniecznie sprawdź naszą ofertę kursów w tym zakresie, zarówno tych prowadzonych stacjonarnie, jak i na naszej platformie e-learningowej. 

Dzięki Naszym kursom przygotujesz się do egzaminu i podejdziesz do niego bez stresu, posiadając odpowiednią wiedzę.