Praca na kontrakcie a własna działalność. Co się bardziej opłaca?

  1. O czym należy wiedzieć zakładając własną działalność? Jakie są jej plusy i minusy?

Mówiąc o własnej działalności, mamy na myśli firmę jednoosobową bez personelu (ZZP). Aby założyć własną działalność, należy zarejestrować się w Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel, KvK) uiszczając stosowną jednorazową opłatę. W tym celu niezbędny jest holenderski numer BSN- odpowiednik polskiego PESEL-u (dawniej SoFi). 

Ale to nie koniec formalności. Jako osoba samozatrudniona, będziesz odpowiedzialny za prowadzenie własnej administracji, w tym rozliczenia z Izbą Skarbową. Holenderski system fiskalny przewiduje ulgi i zniżki dla firm jednoosobowych, co nie zawsze -przynajmniej z początku -jest jasne i przejrzyste, ale z pewnością warto się tym zainteresować. Obecnie istnieją programy księgowe, które ułatwią Ci prowadzenie administracji. Możesz też zlecić prowadzenie księgowości osobie trzeciej. 

Jako firma jednoosobowa masz swobodę wyboru projektów, z którymi chcesz się związać. Wydaje się to atrakcyjną opcją, ale wiedz, że Twoje przychody będą różnić się z miesiąca na miesiąc, a być może nie zawsze uda Ci się utrzymać ciągłość dochodów. Na taka możliwość musisz się przygotować i zabezpieczyć. Sam musisz zatroszczyć się też o własne ubezpieczenie i składki na poczet emerytury.

 O czym także musisz pamiętać, posiadanie prawa jazdy i własny transport do miejsca pracy będą tutaj niezbędne. Podobnie ze znajomością języka holenderskiego lub ewentualnie języka obcego (angielski, niemiecki). Z pewnością nie obędzie się też bez posiadania certyfikatu VCA, rejestracji w SWVOH oraz w niektórych przypadkach, zaświadczenia o niekaralności. Dodatkowo musisz posiadać własny sprzęt i odzież ochrony osobistej, a czasem też i narzędzia.

  1. Jak wygląda praca na kontrakcie? Jakie są jej plusy i minusy?

Decydując się na pracę na kontrakcie, będziesz zwykle mieć do czynienia z agencją pośrednictwa pracy. Ważne jest, by warunki współpracy były jasne i przejrzyste dla obu stron; zapoznaj więc się z nimi dokładnie przed podpisaniem umowy. 

W zależności od stanowiska, będą Ci potrzebne przynajmniej certyfikat VCA oraz rejestracja w SVWOH. Aspirując na stanowisko montera lub wyżej, oczywiście musisz posiadać stosowne dyplomy i/lub udokumentowane doświadczenie w pracy przy rusztowaniach. Warunki oferowane przez agencje pracy, poza stawką godzinową, mogą (aczkolwiek nie muszą), obejmować pakiet dodatkowych benefitów takich jak:

  • bezpłatny dowóz z miejsca zakwaterowania do miejsca pracy lub tzw. kilometrówka,
  • wypłacanie wynagrodzenia w systemie tygodniowym; możliwość zaliczki,
  • zapewniony transport,
  • regularne zjazdy do Polski,
  • zapewnione zakwaterowanie (odpłatne lub nie, ewentualnie dopłata do własnego zakwaterowania),
  • polska umowa o pracę i/ lub polska osoba kontaktowa w Holandii na wypadek problemów,
  • dodatki wakacyjne i urlopowe,
  • ubezpieczenie zdrowotne płacone przez pracodawcę,
  • odzież i sprzęt ochrony osobistej oraz elektronarzędzia,
  • bonusy za polecenie, za zakończenie całego kontraktu,  możliwość nadgodzin, itp.

Warto zwrócić uwagę na to, czy kontrakt jest na warunkach holenderskich czy polskich, lub czy będziesz zatrudniony w firmie zagranicznej działającej na terenie Holandii, jako że może to znacząco wpłynąć na wysokość wynagrodzenia. 

Dużym plusem zatrudnienia na kontrakt przez agencje pośrednictwa pracy jest to, że nie musisz się martwić o wiele spraw organizacyjnych związanych z podjęciem zatrudnienia w Holandii. W wielu przypadkach zapewniona jest również ciągłość zatrudnienia: nawet jeśli konkretny projekt zostanie zakończony, dzięki agencji zwykle łatwo znajdziesz nowy. Czasem możliwe jest też przejście na umowę bezpośrednio u pracodawcy.Warto również wiedzieć, że polskie agencje pracy za granica zatrudniają również na zasadach umowy o pracę tymczasową: dzięki temu pracownik otrzymuje wszystkie świadczenia przysługujące mu według Kodeksu Pracy.

Minusem zatrudnienia na kontrakt, z racji jego stosunkowo krótkiego okresu trwania, może być trudność w uzyskaniu kredytu lub pożyczki, jeśli chciałbyś się o nie ubiegać. Nie ma też stuprocentowej pewności, że po upływie terminu kontraktu, od razu znajdziesz nową pracę. Krótki okres wypowiedzenia, umożliwiający z jednej strony szybką zmianę pracy, może być z drugiej strony postrzegany jako brak pewności i stabilności życiowej.

  1. Jakie są stawki godzinowe? 

Być może najważniejsze pytanie: ile możesz zarobić?

Zacznijmy od pracy na kontrakcie. Rusztowaniowiec może tu zarobić, w zależności od doświadczenia, około 11-18 euro netto za godzinę, w tym:

-pomocnik montera 11-12€,

-monter 13-15€,

-pierwszy monter 16-18€.

Dodatkowo do wynagrodzenia można doliczyć dodatek wakacyjny, urlop, a często także transport i mieszkanie. 

Jeśli chodzi o własną działalność, tu trzeba liczyć się z faktem, że aby uzyskać podobne wynagrodzenie netto, trzeba wygenerować przychód w wysokości około dwukrotnego wynagrodzenia na kontrakcie. 

W zależności od doświadczenia, znajomości języka itp, rusztowaniowiec  będzie mógł zarobić około 24-38 euro netto za godzinę, a inspektor może już naliczyć stawkę 40-70 euro. 

W niniejszym artykule przedstawiliśmy najważniejsze aspekty pracy w branży rusztowaniowej, zarówno na kontrakcie jak i jako osoby z własną działalnością. Biorąc pod uwagę fakt, że inspektor rusztowań, z racji charakteru jego pracy, jest w stanie obsłużyć dużą ilość projektów w krótkim czasie, własna działalność może być dla niego korzystniejszą opcją. Natomiast samozatrudniony rusztowaniowiec o niższych kwalifikacjach, musi liczyć się z potencjalnie niższymi dochodami i dla niego praca na kontrakcie jest często bardziej opłacalna. Płaca jest jednakże tylko z jednym aspektów pracy; należy rozważyć również pozostałe. Prowadzenie własnej administracji na przykład, może być dla jednej osoby problemem nie do przeskoczenia, a komuś innemu zupełnie nie będzie to przeszkadzać. Mamy nadzieję, że dzięki informacjom zawartym w naszym artykule, dokonasz najlepszego dla siebie wyboru. Ostateczna decyzja należy do Ciebie!

Inwestycja w siebie to zawsze dobry pomysł! Od montera do inspektora- jeśli chciałbyś rozpocząć pracę na rusztowaniach, odnowić uprawnienia lub poszerzyć kompetencje, mamy w naszej ofercie kurs dla Ciebie. Naszą kompleksową ofertę kursów i szkoleń znajdziesz TUTAJ

Nie zwlekaj, lepszego momentu nie będzie! Czekamy na Ciebie!